这个小长假，京东的兄弟们过得不太安宁。
先是被爆料坚决淘汰“因家庭和身体原因不拼搏的员工”等三类人，接着又要取消快递员底薪并下调公积金比例，还有高管的连续离职……
京东无疑开始动刀了。
淘汰因家庭和身体原因不拼搏的员工？
此前，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人降薪。
这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
此邮件一出，引发不少网友吐槽。
后来京东给了回应称这是片面解读。
回应全文如下：
近18万员工
刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东
京东财报显示，截至年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！
而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”
有评论称，在京东三类人的标准中，“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的，京东把这个词用到人身上，堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的，因为它其实是把人物化，把人工具化，和之前刘强东开口“兄弟”，闭口“兄弟”的做法相比，反差简直是天差地别。
此前疯传京东排队离职
近日，有媒体报道称“京东员工排队离职，最高峰时一天多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概人吧，有时候多，峰值一天离职将近人。”
随即京东发布声明称该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
并称，“京东已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。”
取消快递员底薪：下调公积金比例，揽收加入绩效
除此之外，日前还有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
京东物流称，过去主要为京东商城派单，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励，于是在部分城市进行了薪酬改革试点，突出提成。而在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了元。
对于公积金，京东物流称公司是率先为全员缴纳五险一金的物流公司。今年以来，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存*策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在*策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
京东物流最后称，今年预计会释放出超过00个岗位给到社会，并继续提供行业最具竞争力的福利待遇和工作环境。
然而，刘强东再一次被打脸，此前，他在接受央视采访时表示：靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱。
一月内连失三员大将
4月4日，据彭博报道，京东首席公共事务官蓝烨辞职。
对此京东回应称：因为个人和家庭原因，蓝烨先生将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，年5月31日生效。京东对蓝烨先生多年以来的辛勤付出和出色贡献表示衷心感谢。
这是继京东CTO张晨、京东CLO隆雨之后，近一个月内，京东第三位离职的高管。
3月19日，京东集团首席法务官（CLO）隆雨（Rain）正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；3月15日，京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。至于原因，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。
在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。但接二连三的高管离职，引发外界密切