北京中科参与健康管理与商业医疗保险论坛 http://pf.39.net/bdfyy/zqbdf/180415/6169124.html颜值在求职中的作用,早就说过了。这也是个常见问题,只不过没人写过。面试就类似相亲,没见面时的各种猜测,基本都假的。求职过程中,简历就是我们的颜面,别人首先看的是简历,而不是你的心灵手巧、丰富经验、情商智商高等等。在HR筛选简历的第一步,HR们会粗选简历,这步中他们如果在15秒内捕捉不到你的这四个要素(学历、年限、工资、照骗),就会将你淘汰。这一步中,颜值的权重占比为四分之一。注意下是照骗,别人不认识你,只能看你的照片,此时那种做了“最美求职照”的人,就占优了,也就是照骗优先于照片。在后面第二步HR精选简历和第三步部门主管挑选简历过程中,都会看颜值也就是照片,权重虽然有所降低,但也有类似的作用。甚至在第四步也就是复试时,部门主管面试你,正常这步是5选3,三个候选者能通过面试,实际上主要看你这几个方面,一长相正常,二逻辑清晰,三觉得你在2-6个月的试用期培训后能大致胜任我们这份工作。所以,面试当天你得稍微打扮下,这也是颜值的作用。废话不多说,下表大家看下,中国唯一深度分析“颜值在求职中的作用”的综合评估表。整体来说,颜值在整个求职过程中的权重,大概是21%,算五分之一强。在没见面之前,你的颜值都只能通过简历上的照片来体现。大家看上表中的重复出现的关键字“照骗”。我们很多人发来简历让我看,上面都没照片,不管你男的女的,你就少了21%的成功概率,进入每个下一步的面试概率,都会降低。所以,简历上一定要贴照片。你也不想想,当下一般都是95-99年前后出生的人做这种挑选简历的招募专员,哪有不看照片的,你简历上没有照片,直接就刷了你。其实不是要你多好看,你至少外表别太差,在正常范围内即可。更多的不是看你母胎的长相,整个招聘过程是看你后天的气质,但颜值先行。18岁的长相是父母给你的,38岁的长相肯定是你自己给的。我们中年人或者已经做了经理以及总监以上的人去面试,开什么车、几点到、停在哪、几点上去,等等,都是有讲究的,别说外表穿着了。有些人发来的简历,那上面的照片“惨不忍睹”,不是你人不漂亮,好歹搞个“最美证件照”。实际上找我指导求职的人,一般我都会让他尤其她去搜索下“海马体”“天真蓝”什么意思,一两百块钱,去搞个漂亮正面头像照。你说照骗也行,但至少这是好看的照片,大幅增加了面试概率和成功率。注意下,是正面头像照,也就是身体和头都别斜着、歪着,不需要俏皮,挑你来打工不是跟你谈恋爱。且本来空间就比较小,尽量不要用全身照、半身照、旅游照片等等。用类似你身份证上大小的照片即可,只不过更加漂亮。当然,美颜可以,千万别PS,过犹不及,有人照片跟本人相差太大,这样你去面试,面试官会非常诧异,尤其女面试官,甚至会当面问你简历上照片是不是你本人。祝大家每一个细节都提高命中率,好工作在碗里!